HP
2. -¿CÓMO DEFINIRÍA LA
FILOSOFÍA DEL TRABAJO DE HP?
Filosofía que se centra en
evaluar las habilidades como trabajo en equipo y habilidades emocionales, al
igual que dar a conocer a todos los empleados y vacantes algún puesto de manera clara sus objetivos como empresa, los cuales logran a través del trabajo en
equipo. Cada candidato deberá conocer los valores, principios básicos de la empresa, en
la cual se conozcan sus habilidades,
capacidades, además de sus conocimientos técnicos adquiridos en el proceso de
entrevista, que serán los que requerirá la empresa.
3.- ¿CUÁL ES SU OPINIÓN
RESPECTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE HP?
Me gusta y concuerdo con que
es un proceso muy dinámico, que a pesar de que requiere mucha inversión de
tiempo es muy eficiente, pues se interesa en evaluar de manera equilibrada a
sus candidatos sin dejar a nadie fuera para un puesto de trabajo, así como
también los prepara para que conozcan a la empresa con sus valores y quehaceres
para lograr la óptima funcionalidad dentro y fuera de ella. En base a esto, se
elige de la mejor manera acorde a los requisitos exigidos por la organización
en pro de sus necesidades.
4.- ¿COMO PARTICIPARÍA USTED
EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA CÓMO ESTA?
Analizando el puesto de
trabajo a proponer para los candidatos. Verificando punto por punto las
necesidades de la vacante, sin dejar “lagunas” sobre los requisitos. Al tener
claros los objetivos del puesto de trabajo, será más fácil apuntar las tareas
que se requieren para poner a prueba a los candidatos y que su vez, cumplan con
todos los requerimientos.
