HP

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2. -¿CÓMO DEFINIRÍA LA FILOSOFÍA DEL TRABAJO DE HP?

Filosofía que se centra en evaluar las habilidades como trabajo en equipo y habilidades emocionales, al igual que dar a conocer a todos los empleados y vacantes  algún puesto  de manera clara sus objetivos  como empresa,   los cuales logran a través del trabajo en equipo. Cada candidato deberá conocer los  valores, principios básicos de la empresa, en la cual  se conozcan sus habilidades, capacidades, además de sus conocimientos técnicos adquiridos en el proceso de entrevista, que serán los que requerirá la empresa.

3.- ¿CUÁL ES SU OPINIÓN RESPECTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE HP?

Me gusta y concuerdo con que es un proceso muy dinámico, que a pesar de que requiere mucha inversión de tiempo es muy eficiente, pues se interesa en evaluar de manera equilibrada a sus candidatos sin dejar a nadie fuera para un puesto de trabajo, así como también los prepara para que conozcan a la empresa con sus valores y quehaceres para lograr la óptima funcionalidad dentro y fuera de ella. En base a esto, se elige de la mejor manera acorde a los requisitos exigidos por la organización en pro de sus necesidades.

4.- ¿COMO PARTICIPARÍA USTED EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA CÓMO ESTA?

Analizando el puesto de trabajo a proponer para los candidatos. Verificando punto por punto las necesidades de la vacante, sin dejar “lagunas” sobre los requisitos. Al tener claros los objetivos del puesto de trabajo, será más fácil apuntar las tareas que se requieren para poner a prueba a los candidatos y que su vez, cumplan con todos los requerimientos.